trouver, expérimenter sa posture professionnelle

zèbre mécanique par Adrien Daniel

En deux mots…

Ce parcours permet de questionner votre posture professionnelle. Que vous soyez amenés à changer de posture parce que vous évoluez, parce qu’il est nécessaire de vous ajuster, parce que vous préparez votre passage à l’entrepreneuriat, parce que l’équipe ou votre environnement professionnel évolue et qu’il est nécessaire de repenser les postures pour faire équipe autrement…ce parcours permet de prendre de la distance par rapport à vos enjeux et la pression qui en découle pour vous remettre en perspective, à votre rythme, en posant les bons jalons.
Ce parcours vous permettra d’expérimenter par le jeu des relations, en collectif, ce que vous envisagez de mettre en place dans votre milieu professionnel, de tester différentes postures, de changer de perspective et de regard pour vous affirmer dans votre nouvelle posture de façon plus juste, adaptée à votre réalité, sans pour autant vous laisser de côté.

Pour qui ?

Pour tous ceux qui se questionnent qui souhaitent ajuster leur posture professionnelle, ceux qui vivent un changement de poste ou de situation, les futurs ou récents entrepreneurs, ceux qui souhaitent évoluer…et tous ceux qui souffrent dans leur posture actuelle, qui ont besoin de rebondir et retrouver une dynamique positive.

Les principaux objectifs du parcours

Donner les grilles d’analyse pour clarifier ses dynamiques de représentations et d’action (représentations, valeurs, critères…)

Accompagner le changement personnel et professionnel afin d’actionner les leviers afin de gagner en légitimité

développer la capacité d’analyse du cadre professionnel, des missions pour adopter la bonne posture et stratégie d’adaptation, tout en laissant la part à l’innovation et la force de proposition personnelle

Accompagner l’expérimentation à partir de situations professionnelles et l’analyse du cadre professionnel afin de tester et de définir une posture adaptée et cohérente

 

Articulation du parcours :
10 séances individuelles, chaque mois
5 stages d’expérimentation

 

Thématiques en vrac
Les peurs, les signes de reconnaissance, poser des demandes, les besoins, analyse de poste et milieu professionnel, mises en situations, jeux de postures…