S’affirmer, développer son pouvoir d’influence et le self leadership

En deux mots…

Comment construire son parcours, gagner en affirmation ou pouvoir tester sa place et son influence, voire son leadership si l’on manque d’estime de soi, si sa confiance en soi est faible et que l’on ne s’accorde pas une légitimité suffisante ?

Ce parcours est sans aucun doute le parcours de la réconciliation avec soi-même. Il propose de s’arrêter sur ce qui crée du difficile, sur des freins et sur ce qui nous inhibe et qui empêche de pouvoir avancer, se projeter en toute confiance, sereinement, en pleine possession de ses moyens. Il s’agit ici de construire sans tricoter dans l’idéal, mais de se rapprocher de soi, de mieux comprendre ses mécanismes, et de pouvoir faire des pas de côté le plus souvent possible.

Pouvoir se remettre en perspective, partir de ses désirs, de ses envies, de construire sur du positif. Grandir en conscience sur ses mécanismes dans un cadre sécurisé, confidentiel, et de tester avec d’autres ses avancées, oser se mettre en risque, se réassurer.

Les stages du parcours seront l’occasion de pouvoir mettre en « jeux » ce travail de posture avec d’autres, issus d’autres trajectoires, milieux professionnels, mais dans une communauté d’intérêt et d’objectifs.

Pour qui ?

Pour tous ceux qui ont besoin de travailler leur confiance en eux, et de gagner en légitimité. Ceux qui souhaitent faire grandir leur affirmation et gagner en pouvoir d’influence selon leur enjeux, leur cadre professionnel et leur responsabilité présente, à venir.

Ce parcours vous propose d’expérimenter votre pouvoir d’influence dans une approche écologique (respectueuse de soi et des autres), de travailler votre self leadership ainsi que de gagner en leadership quelle que soit votre place actuelle. Le leadership est ici à appréhender de manière transversale, il ne concerne donc pas que les managers mais tous ceux qui sont intéressés par la dynamique collective et le fait de devenir un acteur responsable, actif et présent dans l’organisation qui est la leur au travail.

 

Les principaux objectifs du parcours

Donner les grilles d’analyse pour clarifier ses dynamiques de représentations et d’action (représentations, valeurs, critères…)

Accompagner le changement personnel et professionnel afin d’actionner les leviers pour gagner en confiance, clarifier son positionnement dans la relation, et dans le cadre professionnel,

Accompagner l’expérimentation pour développer et tester l’affirmation (à partir de situations professionnelles et l’analyse du cadre), et pour tester et développer son pouvoir d’influence, et son leadership

Ajuster sa posture dans sa réalité professionnelle

 

Articulation du parcours 

10 séances individuelles, chaque mois

5 stages d’expérimentation sur 1 journée

 

Thématiques en vrac

Charisme, estime de soi et confiance, développer son autonomie, clarifier et changer son mode de communication, l’alignement, positionnement du leader que vous souhaitez investir, influence et respect des autres